TTT培训费用都有哪些内容，结果是否值得付费？

原标题：TTT培训费用都有哪些内容，结果是否值得付费？

许多企业计划开始建立一个内部培训团队，但他们对这个领域并不熟悉。总是在等待或犹豫。稍微且简单的理解，肤浅的衡量之后就会退却。这是不正确的。不是光考虑成本啊，片面的风评等等！而应该真正的去了解什么是培训！

一般认为，培训是人力资源干预的手段之一，用于改善员工和特定工作环境所需的知识、技能、行为和态度！这是第一层次的解读！在实际工作中，当员工需要完成某项工作时，就会有一个能力模型，包括谈判能力、产品知识、对行业的理解等多个维度，这也是企业高管派遣任务使用的标准。匹配后，会发现有多少合适的人，有多少人有时间去完成这项工作，或者没有人能担任这项工作。而在这个之前就应该要提高员工的能力，从不及格到及格甚至更好！能够让企业管理者指派完成工作且高质量完成！培训的内容就是弥补这种能力差，TTT培训便是培养这些高专业的课程。

层层培训的本质是什么？培训是一种企业行为，其核心目的是改善员工的思维方式和行为习惯，最终体现在绩效上。因此，培训也可以说是企业对员工最好的福利！因为人不可能一辈子只做一份工作，只做一份工作，永远只拿固定工资！如果我们渴望提高工资和晋升，这意味着我们的责任和能力应该改变。当企业员工积极工作且创造效益，那么企业的绩效也将突飞猛进。这些都是培训的好处，TTT培训就更加重要，因为这是第一步！

只有员工在岗位上创造更多的价值，公司才能创造更多的绩效和价值。因此，培训是帮助员工和企业双赢的重要手段，使员工在职业发展和职业规划中有创新的自我追求。返回搜狐，查看更多

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