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真实案例：员工王某某告南京市江宁区某某琴行胜诉。请问琴行老板不懂法，吃亏是福吗？

杏彩体育2年前 (2023-02-28)高尔夫球资讯147

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王某某与南京市江宁区某某琴行、南京某某人力资源服务有限公司经济补偿金纠纷一审民事判决书

江苏省江宁经济技术开发区人民法院

（2019）苏0191民初794号

原告：王某某

委托诉讼代理人：陈庆，江苏联勤律师事务所律师。

被告：南京市江宁区某某琴行

经营者：某某，该琴行经理。

被告：南京某某人力资源服务有限公司

原告王某某诉被告南京市江宁区某某琴行（以下简称某某琴行）、南京某某人力资源服务有限公司（以下简称某某公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年7月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某某及其委托诉讼代理人陈庆，被告某某琴行的委托诉讼代理人刘秋苏、汤友慧，被告某某公司的法定代表人王洪青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告王某某向本院提出诉讼请求：1．要求两被告支付2018年11月1日至12月10日工资6551.06元；2．要求两被告支付其解除劳动合同的赔偿金18534.72元；3．要求两被告支付代通知金4633.68元；4．要求两被告支付2017年3月1日至2018年12月10日期间休息日加班费35365.09元、法定休假日加班费9586.92元；5．要求两被告支付2017年3月1日至2018年12月10日期间未休年休假补偿3195.64元；6．要求两被告出具解除劳动合同证明。

事实和理由：其于2017年3月1日入职某某琴行从事吉他、尤克里里教学工作。2018年12月9日晚召开员工会议时，某某琴行单方无故将其辞退，并让其搬走个人物品，次日便向其名下学员宣布离职，转给其他老师。某某琴行拒绝出具辞退通知，反而想让其写辞职信。此外，某某琴行每周休息日、法定休假日要求加班，未支付加班费。其工作满一年，某某琴行既未安排年休假，也未给予任何补偿。

被告某某琴行辩称，王某某主张的工资金额有误，应为3456.4元。王某某因个人原因自动离职，并搬走个人物品，并告知已找好新工作。其不存在辞退行为，不应支付赔偿金和代通知金。王某某每周单休，不存在法定休假日加班，主张加班费无事实依据。其愿意配合出具解除劳动合同证明。

被告某某公司辩称，王某某与其无关。

本院经审理认定事实如下：2017年5月16日，某某琴行与王某某签订《某某琴行教师聘用合同》，约定期限自2017年5月1日至2020年4月30日，工作岗位为吉他、尤克里里老师，工作时间为周二至周五14：30至20：00、周六周日10：30至20：00，月结工资为底薪2000元、课时费20元／节、TheOne课时费20元×人数／节、交通补贴200元、晚餐补贴300元，课时费根据上课数量有1.1倍至1.5倍加成，年结工资为全勤奖200元／月、吉他成交价10％提成，在职全职教师税前年收入5万元，不足将补齐。2017年6月，王某某从江苏农林职业技术学院音乐表演专业毕业。2017年7月1日，某某琴行与王某某签订劳动合同，约定期限自2017年7月1日至2019年6月30日，岗位为音乐教师，每天工作6小时，每周单休。当月起，某某琴行委托某某公司自为王某某缴纳社会保险费和住房公积金，每月代扣830.15元。王某某平均每周工作6天，法定休假日正常休息。实际履行时，某某琴行将交通补贴200元调整为租房补贴500元，按月结算全勤奖，并委托某某公司代发基本工资。课时费的部分，由某某琴行直接按月支付给王某某。2018年12月9日，某某琴行的主管李莹（系经营者时昀的配偶）发现王某某未经允许私自脱岗，两次约谈王某某。当天下班前，王某某收拾自身物品后离开某某琴行。当晚，李莹要求与王某某预约交接工作的时间，王某某答复次日早上5时出行的机票已买好，回来再约，李莹随即确定当日为离职日。某某琴行尚未支付王某某2018年11月至12月的工资。2018年12月26日，王某某申请仲裁，要求某某琴行和某某公司支付工资、赔偿金、代通知金、加班费，出具解除劳动合同证明并办理档案转移手续。仲裁委员会决定终结审理后，王某某提起诉讼。审理中，某某琴行对王某某主张的平均工资标准4633.68元予以认可。

开庭时，王某某申请原在某某琴行任教的同事田园出庭作证。田园陈述，其参加了某某琴行在2018年12月9日召开的会议，老板娘李莹讲了王某某一些做的不太好的地方，提到要解聘王某某，当时除了王某某，其他员工都在。田园拒绝陈述其目前所从事的工作。某某琴行申请主管李莹以及在职教师王雅琳出庭作证。李莹陈述，2018年12月9日，其在11点多从监控发现王某某带小狗来单位，并在打卡后离开，遂打电话核实，王某某答复要回家吃饭睡午觉，下午到课点会来，其在下午约谈王某某，指出行为不当，王某某说任凭处置，当晚7点起又与王某某聊到此事，王某某说愿意离开，第二天办交接，当晚8点前台告知其王某某已经收拾东西离开，其紧急召集其他老师下班后开会，强调了规章制度，并宣布王某某触犯了规章制度自愿离开，安排了后续课程接手等工作，当晚下班后，其发微信要求王某某来办交接，王某某答复已经购买了次日5点的机票，因办理停保手续需要，其曾打电话要求王某某写一个离职手续，据了解王某某和田园一起开了琴行。王雅琳陈述，其在2018年12月9日午休时听到有家长说王某某抱了一只小狗过来又走掉了，到晚上老板突然通知下班开会，说王某某提前走了，但没有宣布对王某某的处理结果，之后李莹安排了其他老师来分担课程。

本院认为，王某某与某某琴行之间的劳动关系成立、有效。王某某平均每周工作6天，周二至周五每天出勤5.5小时，周六周日每天出勤9.5小时，共计出勤41小时，扣除一定的就餐休息时间后，可以认定王某某平均每周工作不超过40小时，某某琴行可以不支付休息日加班费。王某某不存在法定休假日加班的情况，某某琴行无需支付法定休假日加班费。某某琴行尚未支付王某某2018年11月1日至12月9日的工资，应予补发。本院酌情以王某某之前的平均工资4633.68元标准，计算该两个月的工资金额为4633.68（11月全月）＋4633.68÷25（12月全月应工作天数）×8（12月实际工作天数）=6116.46元。扣除两个月代缴的社会保险费和住房公积金后，某某琴行还应补发6116.46-830.15-830.15=4456.16元。双方对于离职之后多缴的社会保险费和住房公积金产生的争议，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。

某某琴行与王某某在2018年12月9日因脱岗等问题发生纠纷，王某某于当日离职。王某某主张系某某琴行口头辞退，某某琴行主张系王某某自行离职，但双方就各自的主张均未提供充分的证据证明，本院推定双方系由某某琴行提出并与王某某协商一致解除劳动合同。某某琴行无需支付赔偿金和代通知金，但应支付经济补偿。王某某虽然在2017年6月才毕业，但在毕业前已经与某某琴行签订了具有劳动合同属性的聘用合同，某某琴行的用工行为连续，本院认定王某某的入职时间为2017年5月1日，工作年限计2年，故经济补偿金额为4633.68×2=9267.36元。

某某琴行同意为王某某出具解除劳动合同证明，本院予以确认。王某某有关未休年休假补偿的请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。某某公司受某某琴行委托代为参保、代发工资，与王某某不存在劳动关系，无需在本案中承担责任。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十六条、第四十六条第二项第五条规定，判决如下：

一、南京市江宁区某某琴行于本判决发生法律效力之日起10日内支付王某某工资4456.16元、经济补偿9267.36元；

二、南京市江宁区某某琴行于本判决发生法律效力之日起10日内为王某某开具解除劳动合同证明；

三、驳回王某某的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元，本院予以免收。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。

寄语

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第1节：琴行工商注册必备的公司章程及股东协议

01-公司章程