《员工培训协议书》电子版
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员工培训协议书
协议签署日期： 年 月 日
甲方(用人单位)：
注册登记号/身份证号：
住所/通讯地址：
联系电话：
乙方(员工)：
身份证号：
职位:
住所/通讯地址：
联系电话：
甲方是一家知识型、创新型的企业，公司鼓励、支持员工参加与本岗位工作相关的职业培训，以期待员工有一个良性的职业发展生涯，与公司共同成长。乙方是与甲方存在劳动关系的甲方员工。为提高工作能力，需要进行本职工作相关培训。甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方参加培训，乙方参加培训结后，回到甲方单位继续工作服务。 根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守：
培训项目参加培训项目：培训主要内容包括但不限于：培训时间与方式培训时间：【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日，共【 】天；培训方式：□脱产、□半脱产、□函授、□业余、□自学培训目标乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；能够熟练掌握应用 专业或相关理论知识；具备胜任 岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。其他要求：培训服务费用费用项目、范围及标准培训期内甲方为乙方出资费用项目包括：工资及福利费、学杂费、教材费、往返交通费、住宿费、生活补助费、通讯费。费用支付标准：工资及福利费：工资 元/月，福利保险按甲方统一规定标准执行；学杂费： 元；教材资料费： 元；往返交通费：往返路线 至 ，乘坐交通工具 ，每次 元；住宿费：住宿费标准 元/月、 天，共计 元；生活补助费： 元/月，共 元；通讯费：支付通讯费 元/月，共 元；其他费用项目： 元；培训费用合计： 元。（二）费用支付的条件、时间与期限
满足本协议第四条各款约定，甲方向乙方应支付出资费用范围内全部培训费。工资及福利性费用按下列 方式发放：按月发放；分学期发放；培训结束后一次性发放；随甲方统一发放；分次预借发放。其他费用包括学杂费、教材资料费、交通费、食宿费、通讯费等，按 方式发放：分期预借报销；一次性预借报销；分次凭票报销；一次性凭票报销。所有培训费用的报销支付在培训结束后一个月内办理完毕，过期后由乙方自行负担。服务期服务期限签订标准：个人的培训费用确定原则：培训结束后所发生的费用总额除以公司参加本次培训的所有人数。培训完毕后，乙方接受培训结束后，需按照甲方要求及时回到公司工作，继续为甲方服务，服务期限从乙方回到公司正式开始工作之日起计算，服务期限为【 】年，乙方须为甲方服务 【 】年（大写）。自【 】年 【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日止。如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本服 务期的，则该劳动合同中的劳动期限自动延长至服务期满，乙方需学以致用，把获取的技术、知识充分应用在实际工作中，完成甲方安排的工作任务。甲方责任与义务在培训前与乙方签定固定期限的劳动用工合同，确立劳动关系；保证及时向乙方支付约定范围内的各培训费用；保证向乙方提供必要的培训条件，妥善的在职工作安排；在培训期间，做好与培训单位的沟通、协调、监督工作。乙方责任与义务保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料；保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定；如系甲方派遣乙方出国参加培训的，还应当严格遵守所在国的法律、法规的规定；保证在培训期内服从甲方各项安排；不得到其它公司、其他组织或个人处从事甲方指派的培训任务以外的任何工作（全职／兼职）；保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况；不得擅自改变经甲乙方确定的接受培训单位及培训计划等内容；保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益；因私外出或擅自行动期间发生的任何事故的责任、费用由本人自负；在培训期间，乙方应当充分尊重并严格遵守培训单位正常工作纪律和规章制度，乙方对培训单位任何劳动纪律或工作制度的违反视为对甲方规章制度及劳动纪律的严重违反，甲方有权视情节对乙方做出罚款、降级等处罚直至提前单方面解除与乙方劳动合同，甲方不支付乙方任何的经济补偿；（七）保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，服务期限达到 年以上（不包括培训期）。违约责任发生下列情况之一，乙方承担的经济责任：在培训期结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，乙方自行承担全部培训成本费用（全部培训成本费用包括甲方出资全部培训费用和因乙方参加培训不能为甲方提供服务所损失的实际成本）；在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行；在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失；培训期间内自行提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方返回全部培训费用；培训期结束回到甲方工作后，未达到协议约定的培训服务年限，乙方必须向甲方支付违约金，违约金=培训费用×未服务年限÷总服务年限。发生下列情况之一，甲方承担的经济责任：甲方未按约定向乙方支付全部或部分培训费用，按协议向乙方支付培训费用；因甲方的原因提出与乙方终止培训服务年限协议或解除劳动用工合同，依法向乙方支付经济补偿金。发生违约情况时，守约方可依据法律法规和《劳动合同》的相关规定提出解除培训协议或终止劳动用工合同。保密乙方从培训中获得的任何技术、知识、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或提供给予他人，员工的保密义务在本服务期协议终止后继续有效二年。乙方违反保密规定，必须赔偿甲方由此引起的一切经济损失。
适用法律与争议解决本协议的成立、效力、解释、履行、签署、修订和终止以及争议的解决均应适用【 】法律。因本协议引起或者与本协议有关的任何争议，双方应首先以协商方式解决。协商应在一方向另一方送达关于协商的书面要求后立即开始；如果十日内双方未能通过协商解除争议，提请【 】劳动仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决对双方均有约束力，并可在任何有管辖权的法院或其他有权机构强制执行。除非仲裁裁决有不同规定，败诉方应支付双方因仲裁所发生的一切法律费用，包括但不限于律师费。诉讼或仲裁进行过程中，除双方有争议的部分外，本协议其他部分仍然有效，各方应继续履行。每一方同意使用本协议通知与送达条款送达与仲裁或强制执行仲裁裁决有关的传票、通知或其他文件。本协议通知与送达条款中得任何规定均不应影响一方以法律允许的其他方式送达上述传票、通知或其他文件的权利。本协议全部或部分无效的，本条依然有效。通知和送达本协议的一方发给另一方的任何通知、文件或申请均应以书面形式通过挂号邮寄、特快专递、传真、专人送交或电子邮件的形式发出。挂号信件或特快专递的交寄日以邮戳为准。通知、文件或申请按照以下方式视为送达和生效：以挂号方式发出的，发往内地地区的，发出后第四日视为送达；发往港、澳、台及境外其他国家或地区的，发出后第七日视为送达。以特快专递形式发出的，发往内地地区的，发出后第三日视为送达；发往港、澳、台及境外其他国家或地区的，发出后第六日视为送达。以传真方式发出的，以发件方发送后打印出得发送确认单所示时间视为送达。如果以专人送交的方式，则在接收人工作人员签收或递出人员将有关文件置留于接收人的地址时，视为送达。以电子邮件形式发出的，以发送方邮件系统显示到达对方服务器的时点起【】小时后，视为送达。根据本协议发出的上述通知、文件或申请应送达下列地址和号码：甲 方：
地 址：
邮政编码：
电话号码：
传真号码：
电子邮箱：
收 件 人：
乙 方：
地 址：
邮政编码：
电话号码：
传真号码：
电子邮箱：
收 件 人：
如任何一方的地址有变更时，需在变更前十日以书面形式通知对方。因迟延通知而造成的损失，由过错方承担责任。
附件条款协议附件（如有）为本协议的组成部分，与本协议正文具有同等法律效力。若协议附件与协议正文有冲突，以协议正文为准。
协议生效本协议自下列条件全部成就之日起生效：
自双方盖章或有权签字人签字；【】其他协议完整性：本协议包括所有附件及对本协议及其任何附件的各项书面补充、修订或变更。一俟生效，本协议对协议双方均具有约束力，并取代此前就本协议项下各项交易达成或形成的任何口头或书面的协议、备忘录或其他任何文件。可分割性：如果本协议的任何条款在任何司法管辖区不合法、无效或无法强制执行或成为不合法、无效或无法强制执行，其不应影响：本协议任何其他条款在该等司法管辖区的有效性或可执行性；或本协议的该等条款或任何其他条款在其它司法管辖区的有效性或可执行性。法律变化：如因适用法律、法规发生变化导致本协议的任何条款失效、违法或无法执行，双方将立即进行协商，对本协议的相关条款进行修改和补充。协议修订：本协议未尽事宜，应由双方友好协商解决。如需对本协议及其附件做任何修改或补充，须由双方以书面做出方为有效。修改或补充文件与本协议有不一致的，以修改或补充文件为准。如协议一方为法人，本协议签署前，该方应向对方提供其授权本协议签署人代表其签署本协议的授权文件。本协议将保持其效力直至各方已完全履行协议项下的所有义务并且各方之间的所有付款和索赔已结清。本协议一式【】份，双方各执【】份，具有同等法律效力。本协议文本已于本协议首页列明之日由双方授权代表正式签署，以昭信守。
（以下无正文，为签字处）
