政府社招知识普及（二）：职位、职级、职务、职称之间的区别
职务的对应英文为job、duties、title。是对人而言；岗位的对应英文是position,是对单位组织或机构而言。
某个人担任职务完成了组织机构单位的岗位所需要的任务。作为人的职务与组织机构单位设置的岗位是一一对应的，可见专业技术岗位就是专业技术职务。
一、政府人员中职位、职级、职称之间的区别
1.职位是指工作岗位，机关事业单位中，有管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。工作内容不同，所对应的岗位也不一样；身份不同，所能从事的职位也不仅相同。一般来说，干部身份的人员，可以从事管理岗位和专业技术岗位工作，工勤人员从事工勤岗位的工作。一般人员有一般人员的职位，比如办事员、科员，领导人员有领导人员的职位，比如局长、主任等。
2.职级是指职位对应的行政级别。与机关管理职位对应的，有科级、处级、厅级等；事业人员还有管理八级、七级、六级直至一级，机关与事业也有对应关系，比如管理七级对应正科级，五级对应处级等。专业技术人员也有职级之分，按职称分为初级、中级、副高、高级等。工勤人员分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。一般人员分为办事员、科员。
新《公务员法》实施之后，取消了副主任科员，将主任科员、调研员分别分为四级，一般工作人员5年就可以晋升下一级待遇，成为主任科员四级，享受更高的待遇。
3.职务是机构编制部门在制定单位“三定方案”时，核定的领导职数。党政部门的局长、副局长，主任、副主任等，事业单位的中心正副主任、站所队正副职等，都是公职人员的职务。职务与级别相对应，县区级的部门一般为正科级，局长主任为正科级，副局长副主任为副科级，下属事业单位级别与主管部门相仿，或者低一两级；市一级部门为处级，省级部门为厅级。行政级别不同，职务对应不同的职级也不一样。
4.职称是专业技术人员根据专业技术水平和工作能力差异，评定的专业技术任职资格。专业技术类事业单位实行职称管理，根据单位编制、岗位数，确定各级职称数额，评聘结合才能享受对应的职称工资待遇。常见的中小学教师、高校教师、医务工作者、农艺师、工程师、记者、律师、演员、教练员等，都有不同的职称待遇，一般都按助理、初级、中级、高级等区分不同的级别待遇。
新《公务员法》将公务员职级并行扩大到了所有的公务员和参公人员，即是将十级公务员职务与二十七级职级相对应，两者条件都符合时，可以享受更高一级职级待遇。
5.注意：职称考试一般面向非行政编人员；职级则是公务员身份的评价体系。
行政编制身份的人员，一般是不参加职称考试，近几年的机构改了，为行政编制人员提供了“职级考核”这一评价体系。职级一般在单位中是有指数限制的，如果单位中一直没有指数余额，无论条件都么充分，都是无法晋升职级的。所以，职务仍旧是同地区同情况下，影响个人待遇的最重要因素。
事业编制身份的人员，因为工作分工不同，主要通过职称考试提升自己的待遇水平，每年各个地区都会由相关部门组织职称考试。职称考试是不存在指标问题的，主要问题就是需要参加相应的专业考试，会有一定的淘汰率。最高等级的职称，往往相当于本专业内的“工程师”，工资待遇往往比本单位行政编制最高的同事工资还要高。所以，事业编的待遇高低，重点在自身职称的等级。
二、各个行业的职称评定
1.教师编制。职称是评聘未分离之前的叫法（1986年以前）；评聘分离之后，就分别有专业技术职务资格与专业技术职务的叫法，职称就不再是一个规范的术语。现在评审（或考试或认定）的是专业技术职务任职资格，然后被学校聘任到学校相应的岗位上从而拥有了你的专业技术职务。
例如，你被聘为“学校”的七级岗位，这时，对“个人”而言，副高级就是你的专业技术职务；反过来，你有了副高专业技术职务任职资格，才可以被聘为学校的七级岗位。
是指不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位集合。工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、责任大小、所需资格等条件都相同的职级，归纳为职等。以大学教师为例：助教对应的职级为助级；对应的职等为IV；讲师对应的职级为中级，对应的职等为III；副教授对应的职级为副高职，对应的职等为II；教授对应的职级为正高职，对应的职等为I。
2.工程师职称。参加工作的人多多少少都有听过职称，最为人们所熟悉的应该工程类职称了。
即使没有从事建筑工程行业，也听过什么黄工、刘工、邓工等等的称呼，这里的某某工，就是对该人员的一种职业技术领域的职称的尊称，这个尊称就是职称级别的一种称呼了。
工程师职称分为三个级别五个层次，职称是技术人员经过一定的工作年限和经验之后，满足相关级别职称评审申报的条件，向本市本专业评审委员会提交评审材料，再由评委会确定是否具备更高一级的职称资格，并颁发职称证书的过程。
职称获取的方式有：考试、认定、评审、考评结合。不同的专业有不同的获取方式，相同专业不同地区，也有不同的获取方式，所以职称属于一个多元化的领域，建议各位人才，申报职称之前，应提前了解当地职称申报要求，以免申报不通过。
3.其他行业。作家、记者、新闻编辑、编辑、技术编辑、校对、撰稿人（自由撰稿人、广告撰稿人、宣传品撰稿人） 、翻译、图书资料业务人员（研究馆员、 副研究馆员、馆员、 助理馆员、管理员）；档案业务人员；考古和文物工作人员；美术馆、博物馆业务人员；展览讲解员。等等都是职级在各行业的不同形式表现。
三、职称评审的作用
1.体现个人能力。职称又名专业技术资格，是由国家对专业技术人员的水平、能力、业绩进行评价和认定后，赋于的资格，具有较高的社会公认度。
取得职称证书后，任职资格不会被取消，会一直跟随您终生。
哪怕将来调动到新单位以后，新单位也会根据证书对你的资格进行确认，确认有效以后，新单位会据此对你进行专业技术岗位聘任，您会享受同等的待遇，不用重新开始。
2.可以挂靠。职称挂靠应该说是相当一部分朋友评职称的用处。
在建筑行业，有些企业办理或者升级资质，都需要一定比例的职称，需要有人挂靠。
一个职称挂靠，一年起码得给几千块挂靠费，是一笔不小的收入。
3.安家落户。目前很多城市对于落户有一定的要求，具备了工程师职称，会给落户带来很多的便利。
一些发达地区的落户政策，有诸多限制和要求。而拥有工程师职称就可以降低很多要求，比如说社保年限都可以减少几年等。
4.资质维持。无论是建筑类公司还是工程类企业，要想接项目，要想干大工程，必须有资质。
对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级和资质年审的必备条件。如果你是职称人才，在企业里就是宝贝一般的存在。
5.企业招投标。企业在接项目的时候需要先招投标，这叫竞标。竞标时。不管所在的单位职位多么高，不管在单位多么厉害，都必须有职称，没有职称你连现场都进不去。
6.涨工资。职称评审之后，无论是自己在单位的聘任，还是在外面挂靠，工资都是与职称挂钩的。
评审了职称的人，每月可以多领工资。既然工程师职称有这么好处，那评审条件有哪些？职称评审，分为助理职称评审、中级职称评审和高级职称评审。不同级别，条件要求不同。
来源于微信公众号：千帆竞流
